Период нетрудоспособности, подтвержденный листком временной нетрудоспособности, включается как в трудовой, так и в страховой стаж. Именно от продолжительности страхового стажа определяется размер выплат Социального фонда России, включая пенсионное обеспечение. Кроме того, дни болезни засчитываются при формировании права на ежегодный оплачиваемый отдых, однако при вычислении суммы отпускных эти даты исключаются — берется в учет только фактическое рабочее время.
Трудовой и страховой стаж: основные отличия
Понятие трудового стажа является обобщенным. В большинстве случаев граждане используют его как синоним страхового стажа, но для расчета пенсионного обеспечения существует принципиальная разница. Согласно федеральному законодательству о государственном пенсионном обеспечении, трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность деятельности, учитываемой при назначении пенсии. Минтруд Российской Федерации разъясняет, что в стаж помимо периодов болезни включаются и иные периоды, которые требуют детального разбора во избежание юридических конфликтов. Особенно часто споры возникают вокруг учета отпуска по уходу за ребенком или беременности, поскольку законодательно эти периоды не всегда попадают в базовый стаж для досрочного выхода на пенсию.
Что входит в страховой стаж
До начала двухтысячных годов применялся термин общий трудовой стаж. На сегодняшний день его сменило понятие страхового стажа, которое отражает время официального трудоустройства и уплаты работодателем взносов в Социальный фонд России. В данный стаж наряду с рабочим временем включаются:
- военная служба и приравненные к ней виды деятельности;
- периоды временной нетрудоспособности;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- получение пособия по безработице;
- уход за лицами с инвалидностью первой группы, детьми-инвалидами или гражданами старше восьмидесяти лет;
- проживание совместно с супругом, проходящим службу в армии или работающим в дипломатическом представительстве за рубежом, если там отсутствует возможность официального трудоустройства (не более пяти лет);
- периоды необоснованного привлечения к уголовной ответственности или репрессий с последующей реабилитацией.
На время лечения трудовой договор продолжает действовать, работник остается в штате организации, а пенсионные коэффициенты продолжают накапливаться. При этом работодатель не осуществляет отчисление страховых взносов в СФР в этот промежуток.
Влияние болезни на пенсию и отпускные выплаты
Размер страховой пенсии по старости формируется на основе совокупного стажа, индивидуальных пенсионных коэффициентов и среднего размера заработка. Поскольку дни болезни идут в страховой стаж, начисление пенсионных баллов формально продолжается. Однако сами баллы напрямую зависят от объема уплаченных взносов и заработной платы. Кратковременное заболевание практически не сказывается на накоплениях. Длительный же больничный может снизить итоговый размер баллов, так как в период лечения работодатель приостанавливает оплату взносов, а заработок сотрудника снижается.
Для ежегодного основного отпуска время нахождения на больничном полностью засчитывается в стаж, поскольку рабочее место сохраняется за сотрудником. При расчете среднедневного заработка для выплаты отпускных эти дни исключаются из формулы. Учитываются исключительно фактически отработанные сутки и соответствующие выплаты. Аналогичный подход применяется при начислении дополнительных дней отдыха для сотрудников вредных производств или опасного труда — в их стаж также попадает только реальное рабочее время.
Ситуации, когда больничный не оплачивается или не идет в зачет
Основные финансовые потери связаны с нарушением порядка оформления трудовых отношений. При неофициальном трудоустройстве больничный лист не подлежит оплате, стаж не формируется, а отчисления в СФР отсутствуют. Это лишает гражданина права на пособие по временной нетрудоспособности и снижает будущую пенсию. Для работодателя такие действия влекут проверки со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.
Отказ в выплате пособия возможен, если сам листок временной нетрудоспособности был оформлен с нарушением установленных правил. В случае выявления манипуляций возможно как исправление ошибок, так и привлечение к уголовной ответственности за мошенничество. Дополнительный риск создает неполная заработная плата. Если в трудовом договоре зафиксирована минимальная сумма, а остальная часть выдается наличными, расчет больничного производится исключительно исходя из официальной части дохода. Реальная выплата окажется существенно ниже положенной.
При соблюдении всех норм официального трудоустройства и корректном открытии больничного листа период болезни автоматически включается в оба вида стажа без ограничений.
Комментарии